關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，正確的有

關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，正確的有（�。�。

A、年薪制確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jì)目標，當經(jīng)營(yíng)者未完成最低計劃指標時(shí)會(huì )受到懲罰

B、年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式

C、在年薪制結構中加大風(fēng)險收入的比例，有利于在責任、風(fēng)險和收入對等的基礎上加大激勵力度

D、企業(yè)可以根據經(jīng)營(yíng)者在一個(gè)年度或任期內的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jì)，確定與其貢獻相當的薪酬水平及薪酬支付方式

E、年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，體現約束和激勵相互制衡的機制

【答案】BCDE

【解析】年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制。年薪制的優(yōu)勢有：（1）可根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一個(gè)年度以及任期內的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jì)，相應確定與其貢獻相當的年度和長(cháng)期薪酬水平及薪酬支付方式。（2）年薪結構中加大了風(fēng)險收入的比例，有利于在責任、風(fēng)險和收入對等的基礎上加大激勵力度。（3）可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，從而把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結合。

關(guān)于員工持股計劃的說(shuō)法，正確的是（�。�。

A、科學(xué)合理的員工持股計劃能夠降低企業(yè)融資成本

B、員工持股計劃的認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士

C、員工持股計劃中員工所認購的股份進(jìn)行轉讓不受限制

D、員工持股計劃會(huì )顯著(zhù)增加企業(yè)的稅務(wù)負擔

【答案】A

【解析】選項B錯誤，持股人或認購者必須是本企業(yè)的員工。選項C錯誤，員工所認購的股份在轉讓、交易等方面受到一定的限制。選項D錯誤，員工持股計劃能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負擔。

關(guān)于各類(lèi)職位評價(jià)方法的說(shuō)法，錯誤的是（�。�。

A、因素比較法的設計難度低，易于理解

B、分類(lèi)法需要設定一套供參考的職位等級標準

C、要素計點(diǎn)法是一種定量的職位評價(jià)方法

D、排序法不適用于規模較大、職位類(lèi)型多的企業(yè)

【答案】A

【解析】排序法是職位評價(jià)中使用較早的一種較為簡(jiǎn)單、最易于理解的評價(jià)方法。因素比較法設計復雜，難度較大，成本較高。