關(guān)于企業(yè)戰略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是

關(guān)于企業(yè)戰略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（�。�。

A.采用成長(cháng)戰略的企業(yè)，短期內應提供較低基本薪酬

B.采用穩定戰略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應較低

C.采用收縮戰略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應較高

D.采用創(chuàng )新戰略的企業(yè)，基本薪酬水平應低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平

【答案】A

【解析】本題考查戰略性薪酬管理。穩定戰略：在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大。收縮戰略：在薪酬結構上基本薪酬所占的比例相對較低。創(chuàng )新戰略：其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準且略高于市場(chǎng)水平。

在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)者只是將自己的勞動(dòng)力使用權轉移給企業(yè)，而勞動(dòng)者的所有權并沒(méi)有轉移，這種情況說(shuō)明了勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著(zhù)（�。�。

A.多樣性

B.不確定性

C.特殊性

D.交易延續性

【答案】C

【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性：勞動(dòng)力不可能脫離勞動(dòng)者獨立存在，它與一般商品的買(mǎi)賣(mài)性質(zhì)不同。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權并沒(méi)有轉移，轉移的只是其使用權，勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)力租借給企業(yè)使用一段時(shí)間，然后借此獲得勞動(dòng)報酬。