2024專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育勞動合同法試題及答案三

1、為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定了（　　）。

A、《勞動合同法》

B、《訴訟法》

C、《證券法》

D、《經(jīng)濟法》

【正確答案】A

【答案解析】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定《勞動合同法》。

2、（　�。┦莿趧与p方當事人在履行勞動合同過程中雙方互相協(xié)作，共同完成勞動合同所約定的義務。

A、親自履行原則

B、協(xié)作履行原則

C、公平正義原則

D、誠實守信原則

【正確答案】B

【答案解析】協(xié)作履行原則是勞動雙方當事人在履行勞動合同過程中雙方互相協(xié)作，共同完成勞動合同所約定的義務。

3、（　�。┦侵竸趧雍贤�依法簽訂后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢以前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生變化，勞動關系雙方當事人協(xié)商一致，對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

A、勞動合同執(zhí)行

B、勞動合同終止

C、勞動合同解除

D、勞動合同變更

【正確答案】D

【答案解析】勞動合同變更，是指勞動合同依法簽訂后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢以前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生變化，勞動關系雙方當事人協(xié)商一致，對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

4、（　�。┦侵赣萌藛挝慌c勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。

A、協(xié)商解除

B、強制解除

C、非法解除

D、單方面解除

【正確答案】A

【答案解析】協(xié)商解除是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。

5、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者（　�。┑龋�以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

A、工作內(nèi)容

B、工作條件

C、工作地點

D、職業(yè)危害

【正確答案】ABCD

【答案解析】以上表述均正確。

6、勞動合同一般應當具備的條款包括（　　）等。

A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

C、勞動合同期限

D、工作內(nèi)容和工作地點

【正確答案】ABCD

7、勞動合同的任何一方當事人，都對履行雙方所簽訂的勞動合同的約定的特定義務負有責任，不允許由合同當事人以外的第三方替代履行。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】Y

【答案解析】本題表述正確。

8、用人單位與勞動者即使協(xié)商一致，也不可以解除勞動合同。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】N

【答案解析】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

9、經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法分次支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】N

【答案解析】經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。