2024專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育勞動法試題及答案三

1、用人單位有（　�。┣樾沃�一的，勞動者可以解除勞動合同。

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B、未及時足額支付勞動報酬的

C、未依法為勞動者繳納社會保險費的

D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

【正確答案】ABCD

【答案解析】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按（　�。┯嬎�；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

A、一年

B、三年

C、五年

D、七年

【正確答案】A

【答案解析】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、關(guān)于勞動合同解除事宜，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（　　）備查。

A、一年

B、二年

C、五年

D、七年

【正確答案】B

【答案解析】用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

4、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】Y

【答案解析】本題表述正確。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息三日。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】N

【答案解析】本題表述錯誤，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者不可以立即解除勞動合同。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】N

【答案解析】本題表述錯誤，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位sulaixue.com。

7、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（　�。�

Y、對 N、錯

【正確答案】Y

【答案解析】本題表述正確。

8、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（　　）

Y、對 N、錯

【正確答案】N

【答案解析】本題表述錯誤，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

9、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個（　�。�。

【正確答案】月

【答案解析】勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。